Le <a href="/commune/commune8/?xml=R2454">CDD</a> d'insertion (CDDI) s'applique si vous êtes recruté par <a href="/commune/commune8/?xml=F2284">une entreprise d'insertion (EI), une association intermédiaire (AI) ou un atelier et chantier d'insertion (ACI)</a>.

Ainsi, vous êtes au chômage et rencontrez des difficultés sociales et professionnelles particulières :

• Vous avez moins de 26 ans en grande difficulté
• Vous percevez les minima sociaux tel que le <a href="/commune/commune8/?xml=R24554">RSA</a>
• Vous êtes demandeur d'emploi de longue durée
• Vous êtes travailleur reconnu handicapé.

La durée minimum de travail du salarié est fixée à 20 heures par semaine.

Elle peut varier sur tout ou partie de la période couverte par le contrat, sans dépasser 35 heures.

Vous percevez une rémunération au moins égale au <a href="/commune/commune8/?xml=R31127">Smic</a> (<span class="valeur">1 747,20 €</span> par mois).

Vous pouvez demander la <a href="/commune/commune8/?xml=R43526">suspension</a> du CDDI dans les cas suivants :

• Faire une évaluation en milieu de travail prescrite par Pôle emploi
• Effectuer une action concourant à votre insertion professionnelle (toutefois, vous devez obtenir l'accord de votre employeur)
• Accomplir une période d'essai liée à une offre d'emploi visant une embauche en <a href="/commune/commune8/?xml=R24389">CDI</a> ou en <a href="/commune/commune8/?xml=R2454">CDD</a> d'au moins 6 mois

En cas d'embauche suite à l'évaluation en milieu de travail ou suite à la période d'essai, le CDDI est rompu immédiatement. Il n'y a pas de préavis.

Le CDDI peut être rompu avant son terme, à votre demande, pour vous permettre de suivre une formation conduisant à une qualification. Dans ces conditions, au regard des droits à l'assurance-chômage, la rupture est considérée comme une <a href="/commune/commune8/?xml=F89">démission légitime</a>.