Maizières-lès-Vic

Habitants

25.99 km²

Superficie

Altitude

18 hab/km²

Densité

Présentation de la commune

Maizières-lès-Vic est une commune française située dans le Département de la Moselle, au sein de la Communauté de Communes du Saulnois. La commune fait partie du Parc naturel régional de Lorraine et de la ZNIEFF du pays des étangs et voit naître en son sein la Seille, un affluent de la Moselle. Le village s’étend sur une superficie de 26km², avec une densité moyenne de population de 19 habitants au km². La commune fait partie de l’aire d’attraction de Dieuze, dont elle est une commune de la couronne. Situé à 243 mètres d’altitude, la Rivière la Seille, la Rivière le Sânon, le Canal de la Marne au Rhin sont les principaux cours d’eau qui traversent la commune de Maizières-lès-Vic. Au palmarès 2022 des villes et villages ou il fait bon vivre, la Commune se retrouve à la 252 / 367 des Communes mosellanes de moins de 500 habitants.

En images

Votre mairie

Place de la Mairie
57810 MAIZIERES LES VIC

Lundi : 9h – 11h30
Mardi : 9h – 11h30
Mercredi : 9h – 11h30
Jeudi : 9h – 11h30
Vendredi : 9h – 11h30

03 87 86 68 57

maiziereslesvic@outlook.fr

Conseil Municipal

Maire : Solange BERNIER
1er adjoint : Claude AGOSTINIS
2ème adjoint : Sébastien VINCENT
Christian BOUCHY
Gérard DIGNIEL
Frédéric DITSCH
Yvon FRIANT
Romane GONDOLFF
Patrick JEANDEVILLE
Stéphanie REICH
Gérard VAISSE

Téléchargements

Scolarité

Syndicat Scolaire de Maizières-les-Vic
1 rue Principale 57810 OMMERAY
ommeray@orange.fr
03 87 86 69 27

Périscolaire :

periscolaire.maiziereslesvic@mouvement-rural.org
06 17 30 85 78

Délibérations

Mon service public

Fiche pratique

Rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

Vérifié le 22/11/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

Le contrat à durée indéterminée (CDI) peut être rompu à tout moment, à l'initiative de l'employeur ou du salarié ou d'un commun accord par une rupture conventionnelle. Des documents doivent être remis au salarié à la fin du contrat de travail (certificat de travail, attestation Pôle emploi, solde de tout compte récapitulatif des dispositifs d'épargne salariale).

L'employeur peut rompre le contrat de travail qui le lie à un salarié dans l'une des situations suivantes :

Pendant la <a href="/commune/commune77/?xml=F1643">période d'essai</a> sans motif particulier
<a href="/commune/commune77/?xml=N481">Licenciement économique</a>
<a href="/commune/commune77/?xml=N480">Licenciement pour motif personnel</a>
<a href="/commune/commune77/?xml=F13966">Mise à la retraite d'office</a>
En cas de <a href="/commune/commune77/?xml=F24412">force majeure</a>

L'employeur remet les documents suivants :

<a href="/commune/commune77/?xml=F87">Certificat de travail</a>
<a href="/commune/commune77/?xml=F2867">Attestation Pôle emploi</a>
<a href="/commune/commune77/?xml=F86">Reçu pour solde de tout compte</a>
Dispositifs de participation, d'intéressement, plans d'épargne salariale au sein de l'entreprise, état récapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées

Vous pouvez mettre fin à votre contrat de travail dans les cas suivants :

Soit dans le cadre d'une rupture volontaire du contrat de travail
Soit pendant la <a href="/commune/commune77/?xml=F1643">période d'essai</a> sans motif particulier
Soit en cas de <a href="/commune/commune77/?xml=F13941">départ volontaire à la retraite</a>
Soit dans le cadre d'une <a href="/commune/commune77/?xml=F24410">résiliation judiciaire</a>
Soit dans le cadre d'une <a href="/commune/commune77/?xml=F24409">prise d'acte</a>

L'employeur remet les documents suivants :

<a href="/commune/commune77/?xml=F87">Certificat de travail</a>
<a href="/commune/commune77/?xml=F2867">Attestation Pôle emploi</a>
<a href="/commune/commune77/?xml=F86">Reçu pour solde de tout compte</a>
Dispositifs de participation, d'intéressement, plans d'épargne salariale au sein de l'entreprise, état récapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées

Le salarié et l'employeur peuvent convenir ensemble de mettre fin au contrat de travail en signant une <a href="/commune/commune77/?xml=F19030">rupture conventionnelle</a>.

L'employeur remet les documents suivants :

<a href="/commune/commune77/?xml=F87">Certificat de travail</a>
<a href="/commune/commune77/?xml=F2867">Attestation Pôle emploi</a>
<a href="/commune/commune77/?xml=F86">Reçu pour solde de tout compte</a>
Dispositifs de participation, d'intéressement, plans d'épargne salariale au sein de l'entreprise, état récapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées

Code du travail : articles L1231-1 à L1231-7

Maizières-lès-Vic

Habitants

Superficie

Altitude

Densité

Présentation de la commune