Présentation de la commune
Château-Salins est une ville située à mi-chemin entre Metz et Nancy. Elle fait partie du pays du Saulnois qui doit son nom à l’exploitation du sel, qui a commencé au XVIIe siècle. La saline produisait d’ailleurs jusqu’à 9 000 tonnes de sel par an, mais elle fut abandonnée en 1826. Château-Salins était au XIXe siècle une sous-préfecture du département de la Meurthe, elle possédait des tanneries, des verreries, des faïenceries, des moulins à plâtre, et était un important centre de production de toile de chanvre. Aujourd’hui, la commune n’abrite plus de sous-préfecture mais une Maison de l’Etat qui rassemble des services administratifs. La ville s’étend aujourd’hui sur 10,76km², avec une densité moyenne de population de 214 habitants au km². Désignée comme ‘Petite ville de Demain’, la Commune a coeur de se dynamiser pour apporter plus de confort à ses habitants. Centre-bourg pour les Communes avoisinantes, Château-Salins bénéficie d’une vie commerciale agréable.
- Adresse
Rue de Nancy
57170 CHATEAU SALINS
- Horaires de la mairie
Lundi : 9h – 12h et 13h – 17h
Mardi : 9h – 12h et 13h – 17h
Mercredi : 9h – 12h et 13h – 17h
Jeudi : 9h – 12h
Vendredi : 9h – 12h et 13h – 16h
- Nous joindre
Conseil Municipal
Maire : Gaetan BENIMEDDOURENE
1er adjoint : Daniel HAMANT
2ème adjointe : Monique MARTIN CAPET
3ème adjoint : Sébastien GOTTE
4ème adjointe : Sandrine STOCK MARGALET
5ème adjoint : Jean-pierre BOURLON
Jean jacques GADY
Priscilla HOUPIN
Renée NICOLAS
Delphine PETITJEAN
Laurence STEMART
Armand WINKLER
Téléchargements
Scolarité
16 rue du Général de Gaulle 57170 CHÂTEAU-SALINS
syscolaire.chatsal@orange.fr
03 87 05 10 74
Périscolaire :
tiffanie.guillaume@chateau-salins.fr03 87 01 16 15
Délibérations
Mon service public
Question-réponse
Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?
Vérifié le 31/07/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Que pouvez-vous faire pendant la rupture temporaire de votre contrat de travail (en raison d'un arrêt maladie, d'un congé de maternité ou d'adoption, par exemples) ? Vous pouvez bénéficier de certains droits pendant la suspension de votre contrat et vous pouvez être indemnisé dans certaines situations. Nous vous présentons vos droits.
La <a href="/commune/commune25/?xml=R43526">suspension</a> du contrat de travail fait que votre contrat<span class="miseenevidence"> cesse de manière</span><span class="miseenevidence"> temporaire</span>, sans pour autant occasionner la rupture définitive de votre contrat.
Durant cette suspension, vous ne travaillez pas et vous ne recevez pas de salaire de la part de votre employeur.
La suspension peut vous être imputable (par exemples en raison d'un arrêt maladie, d'un congé de maternité ou de paternité ou d'adoption, d'un congé pour création d'entreprise) ou être prise par votre employeur (par exemples en raison d'une mise à pied, d'une fermeture temporaire de l'entreprise, de recours à l'activité partielle).
Vous n'êtes pas rémunéré pendant la durée de suspension de votre contrat de travail.
Toutefois, vous pouvez percevoir des indemnités dans les situations suivantes :
- <a href="/commune/commune25/?xml=F592">Chômage partiel</a>
- <a href="/commune/commune25/?xml=F3053">Maladie</a> (indemnités versées par la sécurité sociale ou indemnités complémentaires versées par l'employeur)
- <a href="/commune/commune25/?xml=F2265">Congé maternité</a>
- <a href="/commune/commune25/?xml=F3156">Congé paternité et d'accueil de l'enfant</a>
- <a href="/commune/commune25/?xml=F2268">Congé d'adoption</a>
- <a href="/commune/commune25/?xml=F2280">Congé parental d'éducation</a>
- Congé lié au <a href="/commune/commune25/?xml=F1907">compte épargne-temps (CET)</a>
Selon certaines situations, vous pouvez bénéficier d'actions de formation.
C'est notamment le cas pendant un <a href="/commune/commune25/?xml=F19300">arrêt maladie</a> ou une période de <a href="/commune/commune25/?xml=F592">chômage partiel</a>.
La période de suspension est prise en compte pour le calcul des congés payés pendant :
- Un <a href="/commune/commune25/?xml=N177">congé de formation</a>
- Un <a href="/commune/commune25/?xml=F2265">congé de maternité</a>
- Un <a href="/commune/commune25/?xml=F3156">congé de paternité et d'accueil de l'enfant</a>
- Un <a href="/commune/commune25/?xml=F2268">congé d'adoption</a>
- Un congé lié au <a href="/commune/commune25/?xml=F1907">compte épargne-temps (CET)</a>
- Un congé pour <a href="/commune/commune25/?xml=F12814">événements familiaux</a>
- Un arrêt de travail à la suite d'un <a href="/commune/commune25/?xml=N526">accident du travail, de trajet ou d'une maladie professionnelle</a>
À votre retour dans l'entreprise, vous devez retrouver votre emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente à votre emploi précédent.
<span class="miseenevidence">Oui, </span>durant la période de suspension de votre contrat de travail, vous pouvez <a href="/commune/commune25/?xml=F2883">démissionner</a>.
L'obligation d'effectuer un <a href="/commune/commune25/?xml=R55680">préavis</a> varie selon votre situation.
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Vous devez effectuer un préavis sauf dispense de son employeur.
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Vous n'avez pas à effectuer de préavis si votre démission intervient pendant votre <a href="/commune/commune25/?xml=F1730">grossesse</a>.
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Vous n'avez pas de préavis à effectuer si votre démission intervient pour <a href="/commune/commune25/?xml=F1730">élever votre enfant</a>.
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Vous n'avez pas à effectuer de préavis à la fin d'un <a href="/commune/commune25/?xml=F2382">congé pour création d'entreprise</a>.
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Code du travail : articles L1226-7 à L1226-9-1
Suspension du contrat et protection contre la rupture
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Code du travail : article L1225-34
Démission pendant la grossesse
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Code du travail : articles L3142-117 et L3142-118
Conditions, durée, demande du salarié, réponse de l'employeur, situation du salarié, au terme du congé ou du temps partiel (champ de la négociation collective))
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Direction de l'information légale et administrative
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