Que vous soyez <span class="miseenevidence">fonctionnaire ou contractuel</span>, vous bénéficiez d'un entretien de formation avec votre responsable hiérarchique.

Cet entretien est destiné à déterminer vos besoins de formations en fonction :

• Des objectifs qui vous sont fixés
• De votre projet professionnel.

Il vous permet aussi de présenter vos demandes en matière de :

• <a href="/commune/commune2/?xml=F3021">Préparation aux concours</a>
• <a href="/commune/commune2/?xml=F2401">Validation des acquis de l'expérience (VAE)</a>
• <a href="/commune/commune2/?xml=F3027">Bilan de compétences</a>
• <a href="/commune/commune2/?xml=F2749">Période de professionnalisation</a>.

Avant l'entretien de formation, vous pouvez consulter votre service chargé de la formation.

Il peut, par exemple, souligner les orientations de la direction en matière de formation, vous renseigner sur le <a href="/commune/commune2/?xml=F18090">compte personnel de formation (CPF)</a>, ou encore sur les autres modalités d'accès à la formation.

L'entretien de formation a lieu <span class="miseenevidence">chaque année.</span>

Votre supérieur hiérarchique établit un compte-rendu de l'entretien.

Ce compte-rendu mentionne :

• Les objectifs de formation qui vous sont proposés
• Les formations que vous avez animées

Ce compte-rendu vous est communiqué et vous pouvez y ajouter des observations.

Votre supérieur hiérarchique vous informe des suites données à votre entretien de formation.

Les refus de formation sont motivés. En effet, votre administration peut refuser ou différer une demande de formation pour différentes raisons (motif budgétaire, formation non prioritaires, raisons de service en cas de surcroit d'activité).