Inaptitude temporaire

À la fin d'un congé rémunéré de maladie, si vous êtes temporairement inapte à reprendre vos fonctions, vous êtes placé en congé non rémunéré pour une durée maximale d'1 an.

Ce congé est renouvelable 1 fois.

Si, à la fin de la 2<Exposant>me</Exposant> année de congé non rémunéré, vous devez normalement être apte à reprendre vos fonctions avant 1 an, votre congé peut être renouvelé une 2<Exposant>me</Exposant> fois pour une durée maximale d'un an.

Cette mise en congé non rémunéré intervient à la fin de vos droits à l'un des congés rémunérés suivants :

• <a href="/commune/commune2/?xml=F490">Congé de maladie ordinaire (CMO)</a> d'un an maximum
• <a href="/commune/commune2/?xml=F18089">Congé de longue maladie (CLM)</a> de 3 ans maximum
• <a href="/commune/commune2/?xml=F18098">Congé de longue durée (CLD)</a> de 5 ans maximum
• <a href="/commune/commune2/?xml=F33252">Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)</a> de 5 ans maximum

La mise en congé non rémunéré et son renouvellement sont prononcés après avis du <a href="/commune/commune2/?xml=F18085">conseil médical</a>.

Lors de votre reprise du travail, vous pouvez bénéficier d'un <a href="/commune/commune2/?xml=F12788">temps partiel pour motif thérapeutique</a>.

Inaptitude définitive

À la fin d'un congé rémunéré ou non rémunéré de maladie, si vous êtes reconnu définitivement inapte à reprendre vos fonctions, vous êtes <a href="/commune/commune2/?xml=F514">licencié</a>.

Si vous êtes titulaire dans un autre <a href="/commune/commune2/?xml=R53649">corps ou cadre d'emplois</a>, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à la disposition de votre administration d'origine.

Dans ce second cas, selon votre état de santé, votre administration d'origine examine les possibilités de vous affecter sur un <a href="/commune/commune2/?xml=F549">poste adapté à vos capacités physiques</a> ou vous place en <a href="/commune/commune2/?xml=F550">retraite pour invalidité</a>.

Si votre inaptitude physique est consécutive à un accident de travail ou une maladie professionnelle, vous avez droit à une <a href="/commune/commune2/?xml=R54952">rente</a>.

Son montant est fixé dans les mêmes <a href="/commune/commune2/?xml=F14840">conditions qu'au régime général</a> de la Sécurité sociale.

Inaptitude temporaire

À la fin d'un congé rémunéré de maladie, si vous êtes temporairement inapte à reprendre vos fonctions, vous êtes placé en congé non rémunéré pour une durée maximale d'1 an.

Ce congé est renouvelable 2 fois.

La mise en congé non rémunéré et son renouvellement sont prononcés après avis du <a href="/commune/commune2/?xml=F18085">conseil médical</a>.

Si le conseil médical estime que vous serez apte à reprendre vos fonctions au cours de la 4<Exposant>me</Exposant> année, le congé peut être renouvelé une 3<Exposant>me</Exposant> fois.

Cette mise en congé non rémunéré intervient à la fin de vos droits à l'un des congés rémunérés suivants :

• <a href="/commune/commune2/?xml=F490">Congé de maladie ordinaire (CMO)</a> d'un an maximum
• <a href="/commune/commune2/?xml=F18089">Congé de longue maladie (CLM)</a> de 3 ans maximum
• <a href="/commune/commune2/?xml=F18098">Congé de longue durée (CLD)</a> de 5 ans maximum
• <a href="/commune/commune2/?xml=F33252">Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)</a> de 5 ans maximum.

Lors de votre reprise du travail, vous pouvez bénéficier d'un <a href="/commune/commune2/?xml=F12788">temps partiel pour motif thérapeutique</a>.

Inaptitude définitive

À la fin d'un congé rémunéré ou non rémunéré de maladie, si vous êtes reconnu définitivement inapte à reprendre vos fonctions, vous êtes <a href="/commune/commune2/?xml=F514">licencié</a>.

Si vous êtes titulaire dans un autre <a href="/commune/commune2/?xml=R53649">corps ou cadre d'emplois</a>, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à la disposition de votre administration d'origine.

Dans ce second cas, selon votre état de santé, votre administration d'origine examine les possibilités de vous affecter sur un <a href="/commune/commune2/?xml=F549">poste adapté à vos capacités physiques</a> ou vous place en <a href="/commune/commune2/?xml=F550">retraite pour invalidité</a>.

Si votre inaptitude physique est consécutive à un accident de travail ou une maladie professionnelle, vous avez droit à une <a href="/commune/commune2/?xml=R54952">rente</a>.

Son montant est fixé dans les mêmes <a href="/commune/commune2/?xml=F14840">conditions qu'au régime général</a> de la Sécurité sociale.