Les contrats de travail suivants doivent obligatoirement être conclus par écrit :

• Contrat à durée déterminée (CDD)
• Contrat à durée indéterminée (CDI) conclu à temps partiel
• <a href="/commune/commune121/?xml=F11215">Contrat de travail temporaire</a>
• <a href="/commune/commune121/?xml=F2247">Contrat de travail intermittent</a>
• <a href="/commune/commune121/?xml=F2918">Contrat d'apprentissage</a>
• <a href="/commune/commune121/?xml=F15478">Contrat de professionnalisation</a>
• <a href="/commune/commune121/?xml=F21006">Contrat unique d'insertion (CUI)</a>
• Contrats conclus avec un groupement d'employeurs
• <a href="/commune/commune121/?xml=F31620">Contrat de travail en portage salarial</a> à durée déterminée ou indéterminée

Si le contrat n'est pas écrit alors qu'il devrait l'être, le salarié est présumé être en CDI à temps plein.

La <a href="/commune/commune121/?xml=F34572">requalification</a> du contrat (c'est-à-dire sa transformation en CDI à temps plein) peut être actée par le <a href="/commune/commune121/?xml=F2360">conseil de prud'hommes (CPH)</a> à la demande du salarié.

Si l'employeur n'a pas fait d'écrit alors qu'il aurait dû le faire, il risque une amende d'un montant de <span class="valeur">1 500 €</span> pour un contrat à temps partiel ou intermittent.

L'employeur risque également une amende de <span class="valeur">3 750 €</span> (<span class="valeur">7 500 €</span> en cas de récidive) s'il recourt au CDD ou au travail temporaire sans contrat écrit.

En règle général, un écrit n'est pas exigé pour un CDI à temps plein, mais une convention collective peut prévoir un écrit.

En l'absence d'écrit obligatoire, l'employeur doit toutefois remettre au salarié une copie de la <a href="/commune/commune121/?xml=F23107">déclaration préalable à l'embauche (DPAE)</a>.

En pratique et notamment pour prévenir tout conflit, la signature d'un contrat est toujours préférable.