Tarquimpol

Habitants

4.09 km²

Superficie

226.5

Altitude

15 hab/km²

Densité

Présentation de la commune

Tarquimpol est un village mosellan, au sein de la CommunautÃ© de Communes du Saulnois, presqu’Ã®le sur l’Ã©tang de Lindre, ce qui, avec son caractÃ¨re de village prÃ©servÃ© en font un des plus beaux villages de Lorraine. Il s’agit d’une ancienne citÃ© romaine, autrefois localisÃ©e sur les grandes voies romaines (Paris-TrÃ¨ves…). Aujourd’hui, la commune est un des hauts-lieux du tourisme de nature en Moselle, situÃ©e en plein coeur du Parc Naturel RÃ©gional de Lorraine, dans la rÃ©gion des grands Ã©tangs moselans. PrÃ©servÃ©e des vagues d’urbanisation rÃ©centes, Tarquimpol s’enorgueillit d’un patrimoine architectural prÃ©servÃ©, dont le plus bel exemple est le chÃ¢teau d’Alteville datant des XVI et XVIIIe siÃ¨cles. Il fut habitÃ© par des gÃ©nÃ©raux d’Empire ainsi que par Stanislas de GuaitÃ©, dont la tombe, au cimetiÃ¨re de Tarquimpol, attire toujours un public venant parfois de loin. . Au palmarÃ¨s 2022 des villes et villages ou il fait bon vivre, Tarquimpol se retrouve Ã la 182 / 367 des Communes mosellanes de moins de 500 habitants. La Commune s’Ã©tend sur une superficie de 4,09kmÂ² avec une densitÃ© moyenne de population de 15 habitants au kmÂ².

En images

Votre mairie

1 rue du thÃ©Ã¢tre
57260 TARQUIMPOL

Mardi : 17h – 18h
Vendredi : 14h – 15h

03 87 01 09 39

mairiedetarquimpol@gmail.com

Conseil Municipal

Maire : David BARTHELEMY
1ère adjointe : Sylvie WOZNIAK
Florent ADELE
Vincent BRINETTE
BenoÃ®t PEZET
Ã©douard SAGUIN

Téléchargements

Scolarité

SSI Val de Videlange
1 rue de la Grange CorvÃ©e 57810 DONNELAY
mairie.donnelay@orange.fr
03 87 86 74 35

PÃ©riscolaire :

myriam.baland@gmail.com
06 20 96 38 11

Délibérations

Mon service public

Question-réponse

Un salarié peut-il refuser de travailler dans une situation dangereuse ?

Vérifié le 30/01/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

Lorsqu'une situation de travail présente un danger grave et imminent, le salarié doit alerter aussitôt son employeur.

Il peut également quitter son poste de travail ou refuser de s'y installer sans l'accord de l'employeur. C'est ce que l'on appelle le droit de retrait.

Comment le salarié informe-t-il l'employeur de l'utilisation de son droit de retrait? Le salarié est-il payé pendant l'exercice de son droit de retrait? Le salarié peut-il être sanctionné?

Nous faisons un point sur la réglementation.

Oui. Le salarié peut refuser de prendre son poste de travail ou le quitter, si la situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa sécurité ou sa santé.

Le droit de retrait permet au salarié de refuser de prendre son poste de travail ou de le quitter, sans avoir l'accord préalable de son employeur.

Le salarié doit toutefois avoir un motif raisonnable de penser que la situation de travail dans laquelle il se trouve présente un danger grave et imminent pour sa vie ou pour sa santé.

L'employeur doit respecter son obligation de protéger la santé et assurer la sécurité du salarié.

Il doit alors prendre rapidement les mesures nécessaires pour mettre fin à la situation de danger grave et imminent.

Dès que le salarié estime avoir un motif légitime de croire à un danger possible, il peut exercer valablement son droit de retrait.

Une menace sérieuse pour la santé ou la sécurité du salarié doit exister et la situation doit se caractériser par l'urgence à réagir.

Le danger peut être individuel ou collectif. Le retrait du salarié ne doit toutefois pas entraîner une nouvelle situation de danger grave et imminent pour d'autres personnes.

L'origine du danger peut être diverse, par exemple :

Véhicule ou équipement de travail défectueux et non conforme aux normes de sécurité
Absence d'équipements de protection collective ou individuelle
Processus de fabrication dangereux
Risque d'agression

Le salarié informe l'employeur ou son responsable de l'exercice de son droit de retrait par tout moyen.

Même si cela n'est pas obligatoire, un écrit est cependant préférable. Par exemple, un mail, un courrier en main propre contre signature ou en lettre recommandée avec accusé de réception.

Le salarié informe également l'employeur de toute défectuosité qu'il constate dans les systèmes de protection.

Le salarié peut aussi informer les membres du CSE.

Le salarié peut exercer son droit de retrait et interrompre son activité, jusqu'à ce que l'employeur ait mis en place les mesures de protection adaptées mettant fin à la situation dangereuse.

Oui, l'employeur doit maintenir le salaire du salarié pendant la période où il exerce son droit de retrait de manière légitime.

Attention :

Lorsque les conditions du droit de retrait légitime ne sont pas réunies, le salarié peut s'exposer à une retenue sur son salaire.

Non, le salarié qui exerce son droit de retrait de manière légitime ne peut pas être sanctionné ou licencié par l'employeur pour ce motif.

À savoir